Chaires de professeur junior

Mis à jour le 29/01/2025

 

Inria diversifie ses modes de recrutement de chercheuses et de chercheurs juniors et a lancé en 2024 un appel à candidature pour 4 postes de chaires de professeur junior. Les modalités de la campagne 2025 ne sont pas encore arrêtées et seront affichées au cours du premier semestre 2025. N'hésitez pas à nous rejoindre lors du recueil des candidatures !

Un groupe d'hommes discute derrière une paroi en verre à motifs
© Inria / Photo C. Morel

Recrutement de 4 chaires de professeur junior au titre de 2024

Les chaires de professeur junior (CPJ) sont destinées aux chercheuses et chercheurs en première partie de carrière, présentant un fort potentiel d’encadrement et d’animation d’équipe de recherche, ainsi que des capacités à participer à des projets nationaux, européens ou internationaux.

Ce dispositif de recrutement s'inscrit dans le cadre la loi de programmation pour la recherche. Les modalités de ce recrutement sont prises en application du décret n° 2021-1710 du 17 décembre 2021 relatif au contrat de chaire de professeur junior.

Ces postes sont proposés en contrat à durée déterminée (CDD) de droit public (de 3 à 6 ans) à vocation de titularisation dans le corps des Directeurs de recherche d'Inria. 

Ils sont octroyés avec un environnement de recherche favorable comprenant  des activités d'enseignement dans un établissement d'enseignement supérieur partenaire d'Inria (jusqu'à 28 heures de cours magistral ou 42 heures de travaux pratiques ou dirigés par an) et un financement dédié. 

Les scientifiques recrutés peuvent rejoindre une équipe Inria existante ou proposer la création d'une nouvelle équipe-projet.

La mise en place de ce nouveau dispositif de recrutement s’inscrit dans la stratégie scientifique d’Inria et répond à plusieurs ambitions :

  1. Une interaction renforcée avec l’université intégrée du site et les organismes de recherche afin de favoriser une recherche pluri/interdisciplinaire ;
  2. Une attractivité internationale plus forte des métiers de chercheurs en début de carrière.

Conditions d'inscription

  • Aucune condition d’âge, ni de nationalité n'est imposée pour candidater ;
  • Dans le cadre de sa politique diversité, tous les postes Inria sont accessibles aux personnes en situation de handicap en bénéficiant d’aménagement d’épreuves rendus nécessaires par la nature du handicap ;
  • Peuvent postuler : les titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme équivalent, ou les candidates et candidats justifiant de titres et travaux scientifiques jugés équivalents ;
  • Les profils juniors présentant un potentiel d’encadrement et d’animation de la recherche, ou justifiant d’au moins 6 années d’expérience de la recherche, sont encouragés.

Comment postuler ?

  • Consultez les chaires de professeur junior proposées ci-dessous ;
  • Contactez la directrice ou le directeur de centre de recherche Inria concerné par la chaire pour échanger sur les possibilités d’accueil ;
  • Créez votre espace candidat ;
  • Candidatez en ligne ci-dessous en cliquant sur les liens "Postulez" (via l'outil SELECT - aucun autre canal de candidature ne sera pris en compte) :
    • Télécharger les documents inclus dans l'offre (dossier et guide candidature, et suivre les consignes indiquées) ;
    • NE PAS MODIFIER la présentation ni le format du dossier de candidature (respecter les intitulés et leur numérotation, ne pas supprimer de paragraphes, renseigner toutes les parties dès lors que vous êtes concernée ou concerné, etc) ;
    • Pour les diplômes en langue étrangère, fournir une traduction assermentée selon modalités du site de l'ENIC-NARIC ;
    • S'il s'agit d'une future création d'équipe et qu'elle n'apparaît pas dans la liste déroulante, sélectionner au préalable le centre d'affectation, puis ensuite "autre équipe" dans SELECT) ;
    • Pour les demandes d'aménagement d'épreuves, déposer les justificatifs dans "Pièces jointes / Pièces complémentaires" ;
    • Nous vous invitons à prévenir au plus tôt vos recommandants de votre souhait de candidater afin qu'ils puissent anticiper et rédiger leur lettre en amont, car ils n'auront ensuite que quelques jours pour la télécharger via un lien qui sera joint dans le mail de sollicitation. Ce dernier sera expédié après la recevabilité des candidatures.
    • Si vous avez besoin d'une précision complémentaire ou que vous rencontrez des difficultés d'accessibilité numérique pour télécharger ou déposer votre dossier de candidature dans SELECT, contactez-nous à l’adresse suivante : cpj@inria.fr 

Liste des Chaires de professeur junior ouvertes pour la campagne 2024 : 

Calendrier de la campagne : 

Le calendrier 2025 n'est pas encore connu et sera publié dès connaissance de celui-ci. Pour 2024, il se décomposait comme suit :

  • Ouverture de la campagne et recueil des candidatures : du 5 avril 2024 au 6 mai 2024,
  • Date limite de dépôt des candidatures : 6 mai 2024 (23 h 59 heure française),
  • Date limite de recueil des avis et lettres de recommandation : 17 mai 2024,
  • Sélection des candidatures et auditions* : juin - 1ère quinzaine de juillet,
  • Prise de fonctions : À compter du 1er septembre 2024, et impérativement avant le 31 décembre 2024 (aucune dérogation ne sera accordée après cette date).

* Les dates de sélection des candidatures et des auditions seront précisées ultérieurement. 

Déroulement de la campagne

  • Recevabilité : Inria s'assure que chaque candidate et candidat remplit les conditions d'inscription.
  • Sélection sur dossier : un comité de sélection examine les dossiers de candidature et sélectionne les candidats qu'il souhaite auditionner.

Les dossiers de candidature seront complétés préalablement de lettres de recommandation de personnalités scientifiques, ainsi que de l’avis de la ou du responsable de l’équipe-projet d’accueil souhaitée (dans le cas d'une candidature dans une équipe-projet existante) et de l'avis de la directrice ou du directeur du centre de recherche Inria souhaité.

  • Audition des candidates et candidats sélectionnés : le comité de sélection auditionne les candidats retenus et propose une lauréate ou un lauréat pour chaque projet de chaire au Président-directeur général d'Inria. 

Les auditions peuvent prévoir une ou plusieurs mises en situation professionnelle (ex. : leçons sur thème libre ou imposé, séminaire de présentation de travaux de recherche ou rencontre avec les scientifiques de l’équipe-projet d'accueil). En cas de mise en situation, le comité de sélection y assistera en tant qu'observateur. 

  • Décision de recrutement : à l’issue des délibérations du comité de sélection, le Président-directeur général d'Inria décide de la suite donnée au process de recrutement.