Stagiaires & Apprentis

Chez Inria

• Participez à la mission ambitieuse d’un institut public pour la souveraineté numérique de la France et de l’Europe, où l’humain est au centre ;
• Enrichissez votre expérience professionnelle au carrefour de la recherche et de l’innovation numérique ;
• Contribuez à la vitalité du collectif dans un institut engagé et responsable, attentif à ses collaborateurs et collaboratrices et aux enjeux de société. Depuis des années Inria s'engage dans l'éducation à la culture numérique, l'impact environnemental, la qualité de vie au travail, le handicap, l'éthique, la parité, la diversité et l'égalité des chances : Inria donne du sens ;
• Bénéficiez d’un environnement de travail convivial et stimulant et des conditions d’accueil et matérielles de grande qualité ;
• Découvrez de nouvelles approches intellectuelles, développez l’esprit d’équipe, prenez des risques et innovez.

Stages

• Stage de recherche (étudiants et étudiantes en licence ou en dernière année de formation de niveau bac +5 ou +6) ;
• Stage de fin d’étude (niveau DUT, L3) ou en cours de fin de cursus.

Pour en savoir plus sur ces deux dispositifs, consultez la rubrique : Effectuer un stage de recherche

• Stage de fin de cursus (M2), proposé le plus souvent au sein d’un service d’appui à la recherche. Ces stages, d’une durée de quatre à six mois, vont constituer une expérience professionnelle significative et ne se limitent pas à l’exécution de tâches prescrites. Il est demandé de faire preuve d’autonomie, de rigueur, et du sens des responsabilités. Consultez régulièrement l’espace de recrutement jobs.inria.fr ;
• Stage d’observation (élèves de Troisième ou Seconde) : chaque année, Inria accueille des élèves pour leurs stages d’observation (une à deux semaines). Les modalités et les possibilités d’accueil varient selon les centres et les services. Pour plus d’information, il est nécessaire de vous adresser directement aux services des ressources humaines des centres et du siège.

Inria accueille des apprentis dans ses équipes de recherche (ingénieur développement, M1 ou M2 informatique) et également dans les services d’appui à la recherche (communication, gestion financière, ressources humaines, maintenance de bâtiments, qualité...) pour des niveaux pouvant aller du CAP à la Licence (Bac+3) ou au Master.

Modalités

• Le contrat d’apprentissage est tripartite entre l’apprenti, l’employeur et l’établissement d’apprentissage ;
• La durée des contrats peut aller de 6 à 36 mois, en fonction de la durée du cursus ;
• La rémunération est fixée statutairement en fonction de l’âge de l’apprenti, de l’avancée dans le cursus et du niveau de formation. Elle est généralement comprise entre 25 % et 78 % du SMIC. Vous pouvez évaluer votre rémunération en vous rendant sur le portail de l'alternance.

Conditions de recevabilité :

• Être inscrit via un centre d’apprentissage dans une formation.
• Avoir entre 16 ans et 30 ans : l'âge minimum est de 16 ans. Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de classe de 3^e. L'âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus), sauf dans les cas suivants :
  • Si le jeune était déjà en contrat d'apprentissage mais veut en signer un nouveau pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu, l'âge limite est fixé à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s'écouler plus d'un an entre les deux contrats ;
  • Si le jeune était déjà en contrat d'apprentissage mais que le précédent contrat d'apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, l'âge limite est fixé à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s'écouler plus d'un an entre les deux contrats ;
  • Si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé, il n'y a pas de limite d'âge ;
  • Si l'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape), il n'y a pas de limite d'âge.

Quelle que soit la structure d'accueil (équipe de recherche ou service d’appui à la recherche), les apprentis bénéficient du même environnement de travail que leurs collègues et un tuteur qualifié s'assure de leur progression.

Pour étudier la faisabilité d’un accueil, nous vous demandons de nous apporter les informations suivantes :

• Le montant que votre établissement de formation entend nous facturer (somme à prévoir pour nous au budget de l’année de votre accueil). Nous ne sommes pas soumis à la taxe d’apprentissage, nous devons payer directement à l’établissement de formation tout ou partie (entre 30% et 100%) des frais pédagogiques ;
• Nous confirmer que vous remplissez la contrainte d’âge. De plus, dans l’éventualité d’un accueil, pour préparer une fiche de poste qui pourrait concilier votre demande et nos besoins, nous vous saurions gré de nous préciser :
  • Le programme de la formation et son niveau ;
  • Le rythme et la durée de la présence en entreprise ;
  • Votre niveau de connaissances et savoir-faire actuels en ce qui concerne la spécialité que vous envisagez.

Contacts

Pour plus d’informations, adressez-vous aux services des ressources humaines des centres et du siège :

• Centre Inria de l'université de Bordeaux srh-bordeaux@inria.fr ;
• Centre Inria d'Université Côte d'Azur srh-sam@inria.fr ;
• Centre Inria de l’Université Grenoble Alpes srh-gra@inria.fr ;
• Centre Inria de l'Université de Lille srh-lille@inria.fr ;
• Centre Inria de Lyon srh-lys@inria.fr ;
• Centre Inria Nancy - Grand Est srh-nge@inria.fr ;
• Centre Inria de Paris srh-pro@inria.fr ;
• Centre Inria de l’Université de Rennes srh-rba@inria.fr ;
• Centre Inria de Saclay srh-saclay@inria.fr ;
• Rocquencourt (Siège) srhdelegation@inria.fr