Vanessa Dumetier

Après un DESS « Entreprises et services publics » obtenu en 2001, Vanessa Dumetier intègre la direction juridique et fiscale de la Caisse des dépôts et consignations, en qualité de juriste droit public. Elle intervient sur diverses questions juridiques concernant l’établissement public financier ainsi que ses liens avec les collectivités territoriales.

En janvier 2003, elle rejoint la Direction des ressources humaines de l’Institut National de la Recherche Agronomique (Inra) en qualité d’adjointe à la cheffe du Service de Politique sociale, service dont elle prend ensuite la responsabilité à compter d’octobre 2005. Elle participe au développement de la politique sociale au sein de l’établissement, avec pour objectif de renforcer l’attractivité de l’Institut. Elle contribue également au déploiement d’une politique handicap volontariste. À compter de 2012, elle prend la responsabilité du Service de Gestion des personnels, des Retraites et des Accidents du travail de la DRH de l’Inra. Au cœur de la fonction RH, elle coordonne le suivi de carrières des chercheurs ainsi que des ingénieurs et techniciens de l’Institut, et ce du recrutement à la fin de carrière. Elle participe à l’élaboration de la politique de Ressources Humaines en faveur des personnels contractuels, avec l’établissement d’une charte de gestion dédiée.

En septembre 2014, elle rejoint le Ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche en intégrant les services communs de la DGESIP-DGRI. En qualité de chargée de mission « Stratégie RH », elle assure notamment la représentation de la France au sein de groupes placés auprès de la Commission européenne et dédiés aux problématiques RH (Steering group on human resources and mobility, Groupe dl’Helsinki). Elle est notamment chargée du développement de la labellisation des établissements français de l’ESR dans le cadre de la Stratégie européennes des ressources humaines dédiées aux chercheurs (HRS4R).

Vanessa Dumetier rejoint Irstea en tant que directrice des ressources humaines et des relations sociales. Outre le pilotage de la politique des ressources humaines et du dialogue social, elle a développé les réflexions relatives au développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l’Institut et a l’obtention du label européen « Human Resources Excellence in Research » (HRS4R). Elle a en outre été étroitement associée au rapprochement des deux Instituts Irstea et Inra, qui deviendra Inrae au 1^er janvier 2020. Elle a dans ce cadre conduit l’ensemble des travaux relatifs à la convergence des dispositifs de politique RH et animé l’ensemble des groupes de travail mis en place dans ce cadre.